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华闻传媒与阜兴的交集不止于此，华闻传媒2015年4月引入的战略投资人汇垠澳丰，而汇垠澳丰曾与阜兴集团董事长朱一栋在2015年10月在常州市创立产业发展基金管理有限公司。2017年4月，汇垠澳丰退出。汇垠澳丰承诺连续五年之内任何时点汇垠澳丰及其指定方所持华闻传媒股份数量合计不低于9000万股的协议目前仍在履行中。

1、美股9月27日，美国消费支出数据弱于预期，美股盘中走弱，标普500盘中跌逾1%，纳斯达克综合指数一度跌逾1.7%，道琼斯工业指数盘中跌近0.65%。高盛董事总经理约翰马歇尔（John Marshall）表示，由于财报季来临，分析师和各公司管理层为下一年提供指引，美股10月往往波动加剧。

4、优信集团近几个月围绕最核心的全国购业务进行了一系列的升级。服务效率、服务能力均显著提升，Q2财报显示交易量同比增长500.4%。优信首创的“全国购”模式已经成为行业典范，业界纷纷效仿，并引来友商投资机构注资优信，说明优信业务的健康和各界对优信未来的看好。

明显冷却美国市场然而，就是这样一个技术被世界承认，手机销量全球第三的企业，近来却连受美国市场的打击。1月份美国通讯运营商电话电报公司（AT&T）撤销了在美销售华为手机的合作计划，3月份百思买宣布停售华为手机……针对美国对华为入市的一再阻挠，4月20日《福布斯》撰稿人、全球科技咨询和情报公司Atherton Research副总裁兼首席分析让·巴普蒂斯特·苏（Jean Baptiste Su）撰文称，从华为高管近期的表态来看，美国已不再是华为全球战略的一部分。

7、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚，就是拉不下面子去处理，尤其是对老员工，有些还是自己的老领导或自己老同事，更拉不下面子。在这种情况下，你不淘汰，你不拉开差距，你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例，有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了，大家都觉得做得很好。但在我们身边，惰怠的员工比比皆是，那我们敢不敢给他降级、降等、降薪？我就讲一个真实的例子：当时某个员工是18级，不符合岗位要求了，因为级别较高，主管不敢降，不知道降多少，我就把主管叫过来，说：那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他，这位员工上面的员工是多少级，下面的员工是多少级？主管说“上一个人是15级，下一个人也是15级”。那我就说了，这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候，你就排序，排完序以后，看他上面和下面员工的级别，那你不就知道该定多少级了嘛？

在此后的七、八年时间，大量产品出现以后，才有了成熟的产品，社保基金才能针对成熟的业务线来进行委托。对公募基金的投资，在王忠民看来，只有通过选择委托公募基金管理人，才能在资产管理人这个层面体现出分散度和专业性。他表示，社保基金在公募市场中能获得较高的年化回报，与社保基金几次在高点大比例卖出，在低点大比例投入有关系。社保基金选择了市场中优秀的基金团队，不仅可以通过个股选择获得阿尔法收益，还能够实现波段操作。